岗位职责：根据集团战略，直接负责煤炭供应链项目建设。进行项目前期评估，有效收集和分析信息，鉴别项目风险，提出合理化建议，制定煤炭供应链项目计划，在集团批准后组织实施;负责项目的具体操作和风险管控，完成集团下达的经营指标和管理指标;与合作方、客户和有关部门建立良好合作关系，稳定并拓展市场，沟通解决问题或提出切实可行的解决方案。1.政治素养好，立场坚定，拥护党的领导，有健康向上、争创一流的职业追求;2.有较强的创新意识和市场竞争意识，掌握宏观经济形势和国家有关政策法规，具有市场敏锐性和法治理念，善于捕捉商机、防控风险;3.具有正确的业绩观，能够正确处理当期效益与长远发展的关系，敢担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干;3.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党的纪律规矩和国家的法律法规，廉洁诚信;4.责任心和事业心强，具有良好的心理素质和身体素质，能够正确面对压力和责任。1.有累计5年以上政府机关或企事业单位煤炭物流或供应链贸易工作经历;2.熟悉煤炭生产、运输、配送、销售以及订单、仓储、融资等煤炭供应链相关业务;3.有相应的业务管理和实操经验，有较强的项目资源和商业谈判能力，对项目有较强的财务运营分析、成本控制及成本核算能力;4.一般应具有经济类、金融类、物流或供应链管理等相关专业大学或以上学历;5.男性年龄一般不超过55周岁(1965年7月及以后出生)、女性年龄一般不超过50周岁(1970年7月及以后出生)。有成熟煤炭供应链业务经历或在煤炭供应链领域有突出业绩，且身体健康、精力充沛的，在学历和年龄方面可适当放宽。1.发布信息。面向所属各企业和社会，公开发布选聘信息，公示期限7天。2.接收报名。参选人可通过个人自荐、他人举荐、组织推荐等方式，在报名有效期内填写报名表，以网络或书面形式进行报名。报名时，要提供身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、职称证、获奖证明、体检报告及能证明个人能力资历的其他资料等相关材料的复印件、电子版或扫描件。3.资格审查。由航运集团人力资源部牵头，党委组织部和纪委配合，成立资格审查小组，接收报名信息并进行资格审查。参选人应对提交材料的真实性负责，对弄虚作假的，一经查实，取消参选资格，并通报所在单位。4.选聘测试。由航运集团总经理任主任，集团领导班子副职、总经理助理及外部专家组成评测委员会，采取自由化面谈方面，对参选人进行面试评测。评测委员会成员不少于7人，其中外部专家不少于2人。面试由评测委员会成员按照百分制进行打分，其中，总经理占比40%，领导班子副职及总经理助理合计占比30%，外部专家合计占比30%。即：人选面试得分=总经理打分×40%+领导班子副职及总经理助理合计打分/打分人数×30%+外部专家合计打分/打分人数×30%。根据参选人面试得分由高到低进行排序，作为聘用的主要参考，但不作为唯一或直接聘用依据。5.确定拟聘人选。集团经理层结合面试情况和对人选的了解，集体研究，征求集团党委、纪委意见，确定拟聘人选。6.组织考察或背景调查。对确定的煤炭供应链项目负责人拟聘人选，要进行组织考察或背景调查，进一步了解人选情况。具备组织考察条件的，由党委组织部牵头，人力资源部配合，到有关单位进行组织考察;不具备组织考察条件的，由人力资源部牵头，党委组织部配合，以适当方式进行背景调查。7.人选聘用。经组织考察或背景调查不影响聘用的，由集团经理层予以聘用，签定劳动合同(或劳务合同)。
